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企業文化的特色

  

      經數年努力並通過論證和實踐,集團公司企業文化建設體系已初步形成,其內容爲:


       “中國東方電氣集團公司的企業文化,是以國務院國資委《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》爲綱領,以導入CIS系統爲構架,以‘人和文化’爲底蘊,以主要子企業的企業文化建設實踐爲基礎,以建成具有國際競爭力的大型企業集團爲願景,以辦成‘百年老店’爲文化追求的集團文化。”


       該體系明確:東方發電設備制造基地的企業文化是“集團文化”,現階段格局是由集團公司企業文化建設和各子企業的企業文化建設等兩大部分組成;發展趨勢是以主要子企業的企業文化建設實踐爲基礎,不斷增加集團公司企業文化的統一部分。


      該體系強調:“人和文化”積澱在各子企業企業文化建設的曆史進程中,是東方發電設備制造基地長期形成的極其寶貴的文化資源,是集團文化建設的共同基礎,是體現企業文化特色之所在。


       由于曆史的原因,集團公司的子企業大都是按“靠山、隱蔽、分散”的原則籌建的,交通不便,條件艱苦,成本偏高,但都得到長足的發展,其主要原因之一是有一種文化力在支撐著,這就是幾十年實踐所凝結成的具有自己特色的“人和文化”。“人和文化”與中華民族的優秀傳統文化有一定的師承關系,其曆史淵源可遠溯到春秋時期,《國語•鄭語》、《左傳•昭公二十年》、《論語•子路》先後對其有過闡釋,到《孟子•公孫醜下》時,才因“天時不如地利,地利不如人和”的著名論句而使之定名。三線的地理環境、特殊的生存條件與優秀的幹群隊伍相融合,是孕育集團公司“人和文化”的土壤;崇高的社會責任、遠大的曆史抱負、曆屆領導和幾代員工的努力,是催生集團公司“人和文化”的動力。集團公司的“人和文化”,孕育于艱苦創業時期,形成于推進主業時期(以設計制造300MW火電機組的實踐最爲明顯),成熟于改革發展時期。它以“團結一心,加倍努力,锲而不舍,成就事業”爲主要內容。凡來自實踐、具有集團公司文化底蘊的企業文化理念,大都可以在“人和文化”的母體中找到坐標。