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                  • 企業文化

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                    誠信合規


                            東方電氣始終遵循以合規發展、客戶增值、員工成長、環境友好爲價值驅動力,堅持誠信公平、合規經營的價值觀,將誠信合規理念融入各項經營管理和業務發展活動中,守法合規,踐行中央企業社會責任和使命。
                            合規是東方電氣經營發展重要組成部分,我們將不斷完善合規管理體系,提高合規管理體系運行效率和有效性,切實防範風險。


                    《中國東方電氣集團有限公司誠信合規准則》

                     

                     

                     

                     

                     

                     

                            《中國東方電氣集團有限公司誠信合規准則》于2017年3月經董事長簽批發布,作爲東方電氣合規管理制度體系的核心,它的內容涵蓋了公司和員工處理內部事務與對外交易交往的基本行爲規範和規則。是公司每一位員工必須遵守的合規基本准則,也是對外展示公司誠信合規理念的重要載體。
                            《中國東方電氣集團有限公司合規管理辦法》于通過組織機構和流程設計,建立合規管理機制,開展合規風險監測、合規檢查、合規考核以及合規培訓與合規文化建設等,預防、識別、評估、報告和應對合規風險的行爲。
                            在制定基本合規政策的基礎上,我們將陸續完善合規管理制度框架體系,通過建立專項領域、專項業務環節合規規範和指引,對特定主體或特定合規風險領域制定具體的合規要求和規範,對重要的合規問題進行補充規定,如商業夥伴合規管理、舉報與內部調查等,與內部經營管理流程相契合。

                     

                     

                       

                            有效的合規管理建立在及時准確的合規風險識別、評估和管控。將合規風險識別、評估和管理納入集團公司統一管理,有助于盡可能全面的發現集團內部重要程度和發生頻率高的合規風險。通過組織公司各部門和所屬企業應定期開展合規風險識別和評估,識別本部門和本企業潛在的合規風險,並根據識別評估的結果,采取必要的措施管控合規風險或開展預防性合規工作。通過持續關注法律法規和外部監管規定的變化和業務、經營情況變化,持續風險識別、評估和應對經營管理過程中可能出現的合規風險,進行合規持續管理,並通過合規監督檢查,檢查和監督各部門及所屬企業遵循法律法規及准則情況和公司合規管理實際運行的有效性及違規事件整改情況。

                     

                     


                            爲確保及時有效了解合規管理體系運行效果,獲取不合規管理時間准確完成信息,以采取預防、糾正和補救措施,通過對合規報告流程和報告路徑的設計,定期彙總收集各部門和所屬企業的年度合規管理情況、分析不合規問題及産生的原因和並對經營管理活動中發生的因違反法律、法規或准則引發公司已受到或將面臨遭受法律制裁、監管處罰、財務損失或聲譽損失的合規風險事件進行實時報告。

                            公司合規體系需要不斷完善,不僅是適應變化中的合規環境以及企業自身業務發展的變化,還要通過操作層面的效果審計評價,發現和糾正貫徹執行中可能的問題,不斷的改進和優化。通過對公司合規管理體系審計、反饋、改進的過程,發現並報告公司在合規管理體系建設與實施中存在的問題,提出改進建議,促進完善相關合規管理體系,不斷提升公司風險防範能力和合規管理水平。


                            發現公司和員工任何不當和違法行爲,可向指定處理投訴舉報的部門提出投訴舉報。所有投訴舉報人信息都會受到保護,絕不容忍任何針對投訴舉報人的打擊報複行爲。所有投訴舉報都會認真對待,調查核實後必要時會采取相應的措施。


                            爲明確合規職責,考核合規履職情況,公司將部門合規管理評價納入績效考核中,並將員工參加合規培訓和合規履職情況納入當年績效考核。


                            公司倡導和培育良好的合規文化努力培育公司全員的合規意識,並將合規文化建設作爲企業文化建設的重要組成部分。全員宣貫合規文化,樹立合規價值觀,通過不定期組織全面培訓與專業培訓、自我學習與有效測試相結合方式,強調合規理念,引導全體員工從“要我合規”轉變爲“我要合規” ,將合規風險防範于未然。

                     

                        

                     

                            展望未來,我們將一如既往的秉承誠信合規的經營理念,不斷健全合規管理體系,強化誠信與合規責任,並與商業夥伴一起,促進公平競爭,提升企業軟實力,爲後續發展增添新動能。